به گزارش سراج24؛ در شرایطی که بخش قابل توجهی از نهادهای عمومی برای اثبات کارآمدی خود به موج‌سازی‌های رسانه‌ای، تبلیغات پرحجم و نمایش‌های سطحی وابسته‌اند، صندوق بازنشستگی کشوری با اتخاذ رویکردی متفاوت، آرام و زیرساختی، گام‌هایی استوار در مسیر تحول برداشته است؛ مسیری که گرچه فاقد هیاهوی بیرونی بود، اما اثرگذاری آن در عمق جامعه بازنشستگان به وضوح قابل مشاهده است.
یکی از نخستین شــاخص‌های رضایت در هر نهاد تأمین‌اجتماعی، پرداخت به‌موقع حقوق و مستمری‌هاســت. صندوق بازنشستگی کشوری با مدیریت بهینه منابع و انضباط مالی بی‌سابقه، موفق شد برای نخستین بار در سال‌های اخیر، تمامی پرداخت‌های خود را به موقع انجام داده و نگرانی‌های دیرینه بازنشستگان را در این زمینه رفع کند. همچنین تسویه سریع کسورات قانونی و ابهام زدایی از فرآیندهای مالی، به شفافیتی منتهی شد که بازنشستگان آن را با اعتماد مجدد پاسخ دادند.
در کنار اقدامات مالی، بازآفرینی مسیر سرمایه‌گذاری در صندوق بازنشستگی کشــوری یکی از مهمترین دستاوردهای سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شود. برخالف رویکردهای شعاری رایج، این صندوق با تکیه بر اصول اقتصاد مقاومتی و اسناد بالادستی نظام، به سرمایه‌گذاری در صنایع اشتغالزا، تولیدی و معدنی روی آورده است. نمونه‌های موفق احیای کارخانه‌ها، معادن و واحدهای صنعتی وابسته به صندوق، نشانه‌های از حرکت عملیاتی و موثر در جهت حمایت از تولید داخلی و اشتغال پایدار بوده است.
صندوق بازنشستگی کشوری در سال جاری، به بازتعریف خدمات رفاهی نیز توجه ویژه داشته اســت. از سرگیری پرداخت وام‌های بازنشستگی، ارائه خدمات درمانی، سفر، ورزشی و معیشتی متنوع و همچنین دسترسی آسانتر به این خدمات از طریق سامانه‌های هوشمند، پاسخی به مطالبات چندین ساله بازنشستگان بود.
این اقدامات، در راستای حفظ شأن و کرامت پیشکسوتان انقالب اسلامی و نیروهای خدوم دیروز کشور، با جدیت و نگاه جهادی پیگیری شده‌اند.یکی از شاخص‌های سنجش موفقیت سیاست‌های اجتماعی، میزان تعامل یا تقابل ذینفعان اســت.
گزارش‌های رسمی، حکایت از کاهش چشمگیر تجمعات اعتراضی بازنشســتگان در ســال ۱۴۰۴ دارد. این تغییر معنادار، نه در اثر تبلیغات، بلکه به‌واسطه درک ملموس بازنشستگان از بهبود عملکرد، شفافیت، پاسخگویی و اجرای تدریجی وعده‌ها حاصل شده است. صندوق بازنشستگی کشوری در انتصابات مدیریتی نیز منشأ الگویی متفاوت شد. برخالف فضای پرحاشیه مدیریتی در برخی نهادها، این صندوق بدون سهم‌خواهی‌های سیاسی یا فشارهای بیرونی، بر پایه شایسته‌سالاری و ارزیابی دقیق عملکرد مدیران عمل کرد.
انتصابات صورت‌گرفته در سطوح مختلف، با رعایت اصول جانشین‌پروری، تربیت مدیران تراز انقلاب اسلامی و بی‌توجه به توصیه‌های خارج از نظام استخدامی، مسیر جدیدی را در حکمرانی صندوق ترسیم کرد.
تحول در صندوق بازنشستگی کشوری، نه از مسیر اقدامات مقطعی بلکه در چارچوبی کلان، منطبق بر اسناد بالادستی همچون اصل ۴۴ قانون اساسی، سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی، سند تحول دولت مردمی و رهنمودهای رهبر معظم انقلاب صورت گرفت. این حرکت ساختاری، صندوق را به نهادی الگوساز در حوزه رفاه، سرمایه‌گذاری و مدیریت منابع انسانی بدل کرده است.
