اوقات شرعی تهران
اذان صبح ۰۴:۳۰:۳۰
اذان ظهر ۱۲:۱۰:۱۷
اذان مغرب ۱۸:۴۱:۰۵
طلوع آفتاب ۰۵:۵۶:۱۳
غروب آفتاب ۱۸:۲۲:۵۵
نیمه شب ۲۳:۲۷:۱۳
قیمت سکه و ارز
۱۳۹۲/۱۲/۰۵ - ۱۶:۱۶
«سراج24» گزارش می دهد:

وارونگی اعتدال از نگاه اصلاح‌طلبان

رادیکالیسم جریان اصلاحات با تعریف دستور کارهای متعدد برای دولت یازدهم در حال شدت گرفتن است.

وارونگی اعتدال از نگاه اصلاح‌طلبان
به گزارش سراج24، این جریان که تلاش دارد تا با آستر اعتدال به انحصار گرایی و حذف تفکر مخالف مبادرت ورزد می کوشد تا به بهانه همراهی با تفکر برنده اعتدال زمینه لازم حذف نیروهای غیر همسو را در دولت یازدهم پیگیری کند.
 
در همین راستا، روزنامه آرمان 4 اسفند در یادداشتی به قلم محمد علی شفق از مدیران وزارت کشور در دولت اصلاحات این منش انحصار گرایانه را پیگیری نماید.
 
محمد علی مشفق در یادداشت خود مدیران دولت گذشته را مصداق تندروها تعریف و تفسیر کرد و خطاب به دولت نوشت در صورتی که دولت نسبت به تغییر این افراد اقدام نکند دچار وارونگی اعتدال خواهد شد.
 
وی در این زمینه نوشت: پس از گذشت شش ماه از استقرار دولت شاهدیم که هنوز بعضی مدیران دولت گذشته که اتفاقا نقش اصلی در تندروی های آن زمان را بر عهده داشتند،کماکان در مناصب خود حضور دارند. ناگفته نماند که هر نوع تغییر وجابجایی کارگزاران دولت با فضاسازی‌های جریان منتقد دولت مواجه شده تا جایی که وزیران دولت تهدید به استیضاح وسوال می‌شوند و شمشیر داموکلس سئوال و استیضاح آماده فرود آمدن بر سر هر جابجایی و است. در حالی تغییر مدیران حق مسلم دولت است اما دولتمردن تدبیر و امید باید بدانند اگر مدیران نالایق دولت قبل برکنار نشوند، دولت روحانی به اعتدال وعدل عمل نکرده است و هر چیزی در موضع خودش قرار نداده است. از سوی دیگر مگر دولت می تواند با مدیرانی که با او مخالف هستند، برنامه‌های خود را عملیاتی کند؟ تغییر تیم مذاکر کننده هسته‌ای نمونه موفق از تغییر مدیران به سمت اعتدال است. باشد که دولت روحانی در سطوح ملی واستانی جسارت بیشتری به‌خرج دهد وبه‌خواست ملت که در انتخابات 92 تجلی یافت عمل کند تا در عرصه‌های مختلف مدیریتی در کشور شاهد مدیران لایقی باشیم و کشور بار دیگر به مسیر پیشرفت و توسعه بازگردد
اشتراک گذاری
نظرات کاربران
هفته نامه الکترونیکی
هفته‌نامه الکترونیکی سراج۲۴ - شماره ۲۴۴
اخرین اخبار
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••