به گزارش سراج24؛دکتر محمدعلی زلفی گل در گفتگویی درباره تکلیف وزارت علوم برای اجرای آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی گفت: این موضوع در هیات دولت تصویب شده است و مربوط به همه دستگاه‌های اجرایی است.
وی افزود: وزارت علوم هم یکی از دستگاه‌هایی است که در این زمینه تکالیفی دارد.
وزیر علوم تاکید کرد: آن بخشی که به وزارت علوم ارتباط دارد این است که نخبگان و استعدادهای برتری که می‌خواهند عضو هیات علمی شوند نیازی به شرکت در فراخوان‌های جذب هیات علمی ندارند.
زلفی گل خاطرنشان کرد: نخبگانی که استخدام می‌شوند نیز امتیازاتی دریافت می‌کنند.
هیات وزیران یکشنبه ۱۷ بهمن ۱۴۰۰ به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی، با آیین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی موافقت کردند.
به موجب مصوبه هیات وزیران، تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت کنند مشمول «آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» بوده و ملزم به اعمال تکالیف مقرر در آن هستند.
تشریح شرایط و ضوابط ورود به خدمت، جذب و استخدام نخبگان و استعدادهای برتر، راهکارها و اقدامات لازم برای نگهداشت نخبگان و استعدادهای برتر، امتیازات و تسهیلات در نظر گرفته شده برای برگزیدگان این آیین نامه و تشکیل کارگروه دائمی مشترک به منظورنظارت بر حُسن انجام مواد آیین نامه و نحوه رسیدگی به شکایات و اعتراضات برگزیدگان، از دیگر مواد مندرج در آیین نامه یاد شده است.
همچنین دکتر سید محمدصادق موحد؛ معاون آینده‌سازان بنیاد ملی نخبگان درباره این آیین نامه یادآور شد: در آیین‌نامه جدید یک بخش ناظر به تسهیل‌گری در جذب صاحبان استعدادهای برتر در نظر گرفته شده است و در بخش دوم نیز مواردی قید شده که در فراگیری نگهداری نخبگان تمهیداتی در نظر گرفته شده است و به این ترتیب تلاش شده شرایطی برای پویایی و اثرگذاری فرد در دستگاه‌های اجرایی تا حد ممکن تضمین شود.
